Carmen Capitanescu

Jos Palaria, Maestre

2010-02-12T03:12:00.000-08:00

Jos Palaria, Maestre!

Am intrat in cladire si deoadata am simtit ca inima imi bate cu multa putere. Sfioasa am facut primii pasi si am urcat scarile. Un sentiment incredibil de bucurie mi-a inundat sufletul pe masura ce urcam fiecare treapta. Stiam ca avea sa se intample ceva maret. M-a intampinat Elena, o femeie calda, inimoasa, sufletista, cu un zambet larg si cu o strangere de mana puternica. Mi-a vorbit despre teatru si despre el, boierul teatrului romanesc.

Apoi mi-a aratat drumul spre biroul lui. Am pasit timida, impresionata de pozele de pe pereti, iar la birou era el, maestrul Ion Lucian. Nu cred ca voi gasi cuvintele sa exprim ce am simtit in acel moment, limba romana ,din pacate, este prea saraca sa exprim emotia pe care mi-a transmis-o aceasta intalnire. Ion Lucian este un om frumos, inteligent, de o puritate sufleteasca de neintalnit si de o modestie cum de mult nu am mai vazut. Desi are optzeci si ceva de ani, nu s-a schimbat deloc. Arata la fel, cu sufletul de copil, iar flacara care mocneste este la fel de puternica. Energia si pasiunea l-au calauzit pe tot parcusul vietii sale de actor si de director de teatru. Este un luptator neobosit pentru mediatizarea teatrului romanesc si pentru promovarea culturii actoricesti in randul celor mici. Vorbind cu el, am retrait cele mai frumoase momente ale copilariei mele, chiar daca numai pentru cateva minute.

Asa ca maestre, cu tot respectul pentru ce ati facut si faceti pentru teatrul romanesc JOS PALARIA!, si sa va dea Dumnezeu inca multi, multi ani de viata si sa realizati tot ce va propuneti. Sa ne vedem cu bine la inaugurarea teatrului Excelsior!

Timpul liber

2009-11-30T10:08:00.000-08:00

Ce inseamna timpul liber? Sunt momentele pe care le petrecem asa cum dorim, alaturi de prieteni, familie. Si avem timp liber? Pai unii ar spune ca avem timp liber la greu, dar oare toti il folosim, il gestionam cum trebuie? Nu prea, pentru ca in fiecare zi il punem deoparte cu gandul ca il vom trai alta data: maine, poimaine, weekendul asta, sau weekendul viitor!

Creierul uman are nevoie si de repaus, de odihna. Weekendurile, zile libere, sau concediiile sunt zile cand iti incarci bateriile. Atunci apuci sa mai faci si ce vrei: te vezi cu prietenii la o sueta, iesi la un film, citesti o carte, te duci la sala, sau te uiti la televizor, cu alte cuvinte te relaxezi si iti iei gandul de la problemele de la birou…

Weekend-ul trecut am fost la "New Moon" si desi imi fac program in fiecare sambata sa merg la un film ca sa ma relaxez si sa uit de stresul de la birou, sambata trecuta chiar am simtit ca mi-am petrecut timpul liber cum trebuie. Mi-am dat seama de asta pentru ca dupa film m-am simtit mai bine, mai linistita. Si un lucru e cert, filmul mi-a smuls un zambet si m-a ajutat la ridicarea moralului si asa destul de tabacit dupa zile petrecute cu bugetul si planurile pentru 2010.

Cum poti sa-ti faci timp liber? De tine depinde. Cum poti avea timp liber linistit? Invata sa accepti si sa te impaci cu anumite lucruri si mai ales sa le iei cu calm. Ceea ce nu poti schimba accepta si adapteaza-te. Daca nu reusesti sa faci asta nu vei avea timp liber linistit. Iar eu am experimentat asta e propria-mi piele...asa ca nu rata atunci cand ai oportunitatea, si nu lasa pe maine ce poti face azi. Pentru ca pana la urma depinde de tine cum folosesti, gestionezi si cum iti petreci timpul liber.

Liderii se nasc sau se formeaza?

2009-11-11T10:16:00.000-08:00

Parerea mea este ca leaderii se formeaza si formarea lor incepe din frageda copilarie. Parintii joaca un rol important in formarea lor. Ei sunt cei care ne invata si ne introduc in tainele vietii. Ei sunt cei care au un aport important atunci cand tragem o linie intre bine si rau, ei ne spun cum sa fim mai buni si cum sa ne purtam in societate. Apoi prietenii si mediul social in care traim au o importanta la fel de mare. Ei te invata sa fii sociabil, empatic la probleme celor dragi tie. La scoala si profesorii au un cuvant de spus in formarea liderilor. Prin interactiune la cursuri, prin promovarea initiativelor si ideilor, prin cultivarea spiritului creator. Si colegii te invata cum sa lucrezi alaturi de oameni diferiti, care au pareri diferite, cum sa asculti ce au de spus si cum sa reactionezi in caz de conflict. In timpul liber la joaca inveti cum sa lucrezi in echipa ca sa castigi, inveti cum sa aplici strategii ca sa obtii ceea ce vrei. Tot in aceasta perioada inveti sa te remarci, sa te faci ascultat. Daca ai o idee buna, prietenii te vor asculta. Atunci inveti sa argumentezi si sa convingi. Cand ajungi la primul loc de munca intra in actiune toate lucrurile pe care le-ai invatat pe parcurs. De cele mai multe ori ai norocul sa dai peste o persoana de la care poti invata, un mentor, o persoana cu caracter stralucitor care te poate ghida in tainele business-ului dar si ale vietii.

Toate aceste lucruri sunt legate unul de altul, iar daca ai trecut peste un capitol, este greu sa fii lider. Poti in schimb recupera pe parcurs, dar asta inseamna sa faci o schimbare totala in atitudine. Pentru multi este greu, dar nu imposibil, au nevoie doar de multa determinare si dorinta. Atunci cand vrei ceva foarte mult poti avea, poti invata. Sta in puterea fiecaruia din noi. Asa ca, sa fim seriosi, nimeni nu se naste lider, totul tine de educatia pe care o primesti acasa, apoi la scoala, in cercul de prieteni, si la locul de munca.

De citit si insusit

2009-10-16T09:04:00.000-07:00

Astazi am citit un material despre blogging-ul corporativ care mi-a placut enorm si consider ca orice persoana de marketing trebuie sa-l citeasca si sa-si insuseasca cateva sfaturi. Nu spun mai multe, pentru ca materialul vorbeste de la sine.

http://blogsessive.com/wp-content/uploads/2009/04/alex-cristache-corporate-blogging.pdf

Romania si alegerile

2009-10-08T00:02:00.000-07:00

Zilele astea toti amicii mei vorbesc despre politica, despre alegeri si despre candidati. Fiecare are pareri personale, contradictorii, se nasc dezbateri … La inceput m-am bucurat, mi-am zis, inseamna ca tinerilor a inceput sa le pese de tara asta si ce se intampla aici…dar bucuria mi-a fost de scurta durata.. Se pare ca nimeni din cercul meu de prieteni nu se va duce la vot pe motivul ca nu au cu cine vota. Si sincer asta m-a dezamagit. Cum vrei sa schimbi lucrurile daca atunci cand aceasta sansa iti este data nu o faci? Poti vota, poti alege pe cineva care te reprezinta si care iti satisface nevoile, iar daca nu gasesti poti incerca sa te adaptezi, sau cel mai bine, atunci cand nu gasesti ceva care sa-ti placa, candideaza chiar tu daca ai idei si planuri mai bune.

Ma doare nepasarea pentru ca traim intr-o tara unde schimbarile trebuie facute de noi tinerii. In plus avem alta mentalitate decat cei mai in varsta ca noi, iar dupa 1989 noi am avut sansa sa invatam in alte medii si sa ne dezvoltam, si totusi nu pare ca lucrurile sa se fi schimbat prea mult. Romanilor nu le place schimbarea, le e frica de ea. Mai mult, lasam pe altii sa ia decizii pentru noi, apoi ne plangem, cautam vinovati, ii tragem la raspundere si nici macar atunci cand putem nu incercam sa rezolvam problema, din contra ,ramanem in acelasi cerc vicios…altii iau decizii, iar noi ne plangem, criticam, cautam vinovati, ii tragem la raspundere si uita asa istoria se repeta de fiecare data. Si iarasi imi dau seama ca suntem cu mult in urma altor tari. In anii 60 altii deja alegeau un presedinte tanar. Personal m-am saturat de presedinti in varsta care stiu ce e mai bine pentru noi tinerii. Dar poate candva, intr-un viitor nu foarte indepartat, se va ridica cineva si din randul nostru pentru a candida si castiga prezidentialele.

Critica constructiva

2009-10-06T10:04:00.000-07:00

Cat traim invatam si cat traim, experimentam, facem greseli, si iarasi invatam. Asa e viata, ca un carusel, cu suisuri si coborasuri. Adevaratii profesionisti se diferentiaza de ceilalti prin puterea pe care o au de a stii sa accepte o critica constructiva si sa invete din ea. Ei chiar apreciaza critica constructiva pentru ca stiu ca asa vor deveni si mai buni.

Dar ce este critica constructiva? Pai in functie de om, parerile sunt impartite. Din experienta mea am vazut ca nu exista o parere generala acceptata de toti. Fiecare o intelege in felul lui. Eu totusi imi voi spune parerea persoanala, dar si tu cititorule esti binevenit sa-ti spui parerea si sa comentezi pe aceasta tema.

Critica constructiva eu o vad ca un trigger pentru imbunatatirea performantelor, atunci cand ti se spune ce ai gresit, si ti se fac recomandari, atunci cand daca ceva nu-ti place, argumentezi si spui de ce, aduci la cunostinta celui in cauza problema si o discuti. De cele mai multe ori doare sa asculti o critica si prima tendinta, instinctul primar care am vazut ca primeaza printre angajatii romani, este sa ia lucrurile personal. O critica ne-constructiva cauzeaza chiar reactii ostile si tendinta de autoconservare face ca persoana catre care ai indreptat critica sa se supere, sa se timoreze, sa se demoralizeze si chiar sa te vorbeasca urat. Tocmai de aceea trebuie sa ai grija sa faci o critica constructiva argumentand cum se pot schimba in mai bine anumite situatii daca recomandarile tale vor fi implementate.

Este adevarat ca si critica constructiva se va izbi de unele bariere, de rezistenta la schimbare si ca cei contra vor incerca sa-ti dea la cap, doar doar lucrurile nu se vor schimba, dar pana la urma aceasta are mai multe sanse sa depaseasca rezistenta creata.

Blog, faima si bani.

2009-09-09T01:01:00.001-07:00

Blogul este un jurnal care permite conversatia. Iti impartasesti gandurile, ideile cu alte persoane care impartasesc aceeleasi idealuri, pasiuni ca si tine. Blogul iti permite sa ajungi in locuri in care altfel nu ai ajunge si sa cunosti oameni care altfel nu i-ai intalni, sa faci schimb de experienta, idei. Blogul uneste si creeaza comunitati, te invata sa asculti si alte pareri, sa primesti critici. In zilele noastre tot mai multi oameni doresc sa citeasca despre idei, articole scrise impartial, iar bloggeri fac acest lucru. Ei scriu despre experienta lor, despre ceea ce le place si ceea ce le displace la modul personal.

Dar, intr-adevar, blogul este nu numai un mijloc de a creea o comunitate de oameni cu aceleasi pasiuni, ci si un instrument exceptional de marketing care folosit asa cum trebuie poate aduce multe beneficii printre care si faima si bani.

A crea un blog e foarte usor atat pentru o persoana fizica cat si pentru o companie. Nu-ti ia decat 5 minute si in plus nu costa decat timp pe care il investesti atunci cand scrii si intri in discutie cu cititorii tai. Daca esti un blogger activ si ai un domeniu de interes, atunci cand postezi despre diverse subiecte care te intereseaza cei ce te citesc vor ajunge sa te considere un expert, un specialist in domeniul respectiv si vor apela la tine de fiecare data cand au nevoie de consultanta. Astfel creste si valoarea brandului tau personal. Ca si companie prin deschiderea unui dialog cu consumatorul pe blog iti creezi evangelisti, ambasadori ai produsului tau, iar o persoana de marketing stie ca este mult mai ieftin, si mai eficient sa-ti fidelizezi clientii decat sa-ti cauti altii noi.

Personal imi displac blogurile care afiseaza bannere promotionale la diverse branduri. Am incetat sa le mai accesez . Si asa navigatul pe internet a devenit obositor fiind impanzit de diverse bannere, chiar enervante de multe ori. Blogosfera ar trebui sa ramana un loc de banner-free. Consider ca cel mai bun mod de a ”vinde” pe blog, este de a nu vinde de fapt, ci de a vorbi despre ceea ce-ti place, ce te inspira, despre tine si experientele tale. Cei ce iti citesc blogul si sunt interesati de ceea ce spui te vor considera un specialist in domeniu, iar daca vreodata au nevoie de un consultant in domeniul respectiv vor apela la tine.

Pasiunea si cat de importanta este ea

2009-08-31T03:10:00.000-07:00

Pasiunea!! Un cuvant extraordinar care pune lumea in miscare. Multe descoperi, multe tehnologii au aparut in urma pasiunii de care au dat dovada oameni de toate felurile: scriitori, poeti, geologi, arhitecti, fizicieni, politicieni. Din pasiune s-au nascut multe afaceri si branduri de succes. Totul pornind de la un pic de nebunie si multa multa dragoste pentru un anumit domeniu. Printre brandurile nascute din multa pasiune se numera si Depozitul de Calculatoare. De ce il mentionez pe el? Pentru ca imi place acest brand, pentru ca mi-a insuflat dragostea pentru tehnologie. Dar si pentru ca aici mi-am facut ucenicia, m-am dezvoltat profesional vorbind . Aici am cunoscut oameni dedicati, oameni cu pasiune pentru IT, oameni cu idei indraznete si inovatoare, oameni care apreciau si indemnau angajati sa gandeasca mare si sa puna in aplicare aceste idei.

Dar cum a luat nastere Depozitul de Calculatoare? La inceputuri s-a format o echipa de oameni dornici de a pune pe picioare un business: Dl. Furnica, Dl. Oprea, Dl. Badea si Dl. Raducanu care au constituit o firma mica de 7-8 oameni . Isi adusesera in echipa cativa oameni la fel de pasionati ca si ei. Reparau televizoare si vindeau calculatoare. Chihote de bucurie rasunau intre peretii casei cu cateva camere de pe strada Pache Protopopescu, atunci cand se vindea un calculator.
Aceeasi atmosfera de veselie si sarbatorire a realizarilor s-a pastrat si in continuare. Cand m-am alaturat echipei cativa ani mai tarziu, firma crescuse, isi schimbase sediul, intr-o cladire pe Maresal Averescu, isi triplase numarul de angajati, dar isi pastrase pasiunea pentru IT. Nu am fost nicioadata un om tehnic, nu am aratat interes pentru tehnologie de nici un fel. Dar mi-l amintesc si acum pe Dl. Furnica la primul meu interviu. Ma captivat prin modul simplu dar plin de patos cu care vorbea despre companie. De mica am fost o visatoare si mi-a placut dintotdeauna ca munca mea sa ajute pe cei din jur. In depozitul de Calculatoare am reusit sa fac acest lucru, am imbunatatit vietile multor oameni, le-am deschis portita catre tehnologie. Am petrecut 5 ani si un pic la Depozitul de Calculatoare si au fost niste ani minunati de care imi amintesc cu placere.

Si acum cand intru intr-un magazin Depozitul de Calculatoare ma apuca nostalgia mai ales cand inca vad oameni de vanzari daruiti si cu care am colaborat, care-ti explica si care te ajuta sa alegi produsul pe care il doresti. Cred ca tocmai pasiunea pentru tehnologie a facut ca Depozitul De Calculatoare sa fie printre putinii retaileri care au ramas pe piata IT in Romania. Sunt timpuri grele acum, dar pasiunea acestor oameni nu s-a stins. I-am vazut zilele trecute atat pe Dl. Furnica cat si pe Dl. Oprea. Erau la fel de tineri in suflet, iar ochii le sclipeau cand vorbeau despre Depozitul de Calculatoare. Si le doresc ca pasiunea pentru ce fac sa nu se stinga, pentru ca numai cu multa pasiune vor putea face fata tuturor provocarilor prin care viata ii va trece

;) si inca ceva….tot in acest mediu familial si jovial l-am intalnit pe Dani, omul care imi este alaturi la bine si la greu si astazi dupa atatia ani, dar despre aceasta poveste mai multe detalii altadata ;)

Inteligenta este o “povara” pe care trebuie sa o duci cu intelepciune

2009-08-27T00:38:00.000-07:00

Nu-mi apartine mie acest quote, ci unei colege. M-am tot gandit asupra acestui aspect de ceva zile incoace si constientizez cate dreptate are. Mediul business e diferit de cel personal. La serviciu, la birou, nu-ti alegi oamenii cu care lucrezi, asa cum iti alegi prietenii sau cu cine doresti sa interactionezi in viata de zi cu zi. In mediul business, la munca, la birou, in intalnirile de afaceri intalnesti oameni diferiti, cu interese diferite, oameni prietenosi, deschisi, interesanti si sclipitori, dar si aroganti, cu nasul pe sus, severi sau slabi, gasesti de toti in acest mediu. Dar trebuie sa comunici cu toti, sa interactionezi cu ei, fie ca-ti place, fie ca nu.

In cei 9 ani de experienta , am observat ca in mediul business romanesc, majoritatea angajatilor au o rutina zilnica, care nu se schimba deloc. Si vai de tine daca incerci sa schimbi aceasta rutina. Dar oare de ce? M-am tot gandit si am cautat sa gasesc un raspuns. Poate pentru ca asa am fost crescuti de mici. Si nici scoala nu ne-a ajutat foarte mult. Am fost invatati sa stam in banca noastra, sa nu ne dezvoltam spiritul creator si nu ne-a stimulat sa vrem sa ne dezvoltam.

Viata reprezinta o experienta continua de invatare, fiecare zi aducand oportunitati de a invata mai mult. Invatarea acestor lectii reprezinta cheia catre implinirea obiectivelor setate. Ce rusine pe capul tau daca se intampla sa spui “nu stiu” si ceri mai multe informatii. Dar nu e o rusine. Pune intrebari si afla ce vrei sa stii.

Ca manager ai responsabilitati fata de companie, dar si fata de echipa ta. Rezultatele pe care le ai depind de echipa pe care ti-o construiesti in jurul tau. Retine, am spus echipa, nu indivizi. Fa-ti echipa sa munceasca impreuna, motiveaza-i si cresteti productivitatea. Oamenilor le place sa ii bagi in seama, sa vorbesti cu ei fata in fata, nu pe messenger. Poti afla o gramada de lucruri despre omul respectiv petrecand numai cateva minute alaturi de el, si poti descoperi lucruri care altfel ti-ar fi fost necunoscute.

Lasa-ti angajatii sa experiementeze, sa incerce si nu-i certa daca gresesc o data. Greselile sunt lectii din care fiecare invatam. Retine, indiferent cat de pregatit esti, lucrurile nu vor merge intotdeauna conform planului sau nu vor iesi exact asa cum vrei tu. Nu cauta vinovati. A invinovati pe altcineva pentru problemele aparute este un mod rusinos si incorect de a scapa. Ca manager esti singurul responsabil pentru rezultatele departamentul tau.

Arata-le compasiune si intelegere. Arata-le ca iti pasa si vei fi eroul lor. Comporta-te cu responsabilitate si pastreaza-ti integritatea si simtul umorului. Nu favoriza.

Arata-le rabdare, nu toti sunt asa rapizi in gandire cat si executie. Rabdarea este necesara pentru ca schimbarea nu vine peste noapte, asa ca acorda timp schimbarii. Si fii suficient de intelept pentru a-ti recunoaste propriile slabiciuni, si indeajuns de flexibil pentru a te adapta, pentru ca rigiditatea va nega libertatea noilor posibilitati.

Daca esti un manager inteligent, atunci ai inteles. Oamenii intelegenti inteleg problemele si gasesc solutiile foarte rapid, nu au nevoie de mult timp ca sa-si dea seama ce schimbari trebuie facute, dar ai nevoie de multa intelepciune atunci cand implementezi o schimbare...pentru ca nu toti sunt ca tine, dar ai nevoie si de acesti oameni in cele 10 ore pe care le petreci in medie la munca.

Blogging-ul corporatist

2009-08-24T23:36:00.000-07:00

Din pacate in zilele noastre inca exista multe companii care nu au inteles importanta blogging-ul pentru afacerea lor. Multe companii inca prefera mijloacele conventionale si nu aspira sa dezvolte noi canale de comunicare cu consumatorul final. Si de ce ar face-o? Exista inca prejudecata conform careia daca un lucru merge bine, nu e nevoie sa-l schimbi, si continua sa mearga pe aceeasi cale. Sunt de acord cu asta, dar numai pana intr-un punct. O idee buna va ramane o idee buna, iar o campanie de succes este o campanie de succes si poate fi repetata, dar nu trebuie sa te consideri infailibil, sau sa neglijezi tendintele pietei, pentru ca prin inadaptare pierzi noi oportuntati.

In prezent traim intr-o era conversationala. Ne place sa comunicam, sa impartasim opinii, sa ascultam sfaturi de la experti sau prieteni. Iar companiile tocmai asa ar trebui sa procedeze. Site-urile normale sunt greoaie, iar informatia este de tip monolog, vine dintr-o singura directie si nu permit dialogul cu consumatorul final. Blogul permite interactiune, iar discutia are loc in ambele directii. Este dovedit ca oamenilor le plac povestile, vor sa stie ce se afla in spatele produselor pe care le cumpara, vor sa stie cine le-a produs si de unde a pornit ideea. Ca companie poti spune o gramada de povesti pe care consumatorii vor sa le auda, si astfel le vei capta atentia, iar cu timpul cititorii blogului tau vor deveni evangelistii, ambasadorii brandului si produsului tau.

In plus in zilele noastre, cand suntem asaltati de atatea mesaje promotionale, multi evadeaza pe bloguri pentru ca acolo pot citi o parere obiectiva, si pot interactiona cu alti potentiali consumatori. Poate aceasta criza a venit intr-un moment bun pentru companii ca sa le trezeasca la realitate si ca sa faca sa se inteleaga importanta implementarii unui blog de companie.

In plus costurile pentru intretinerea unui astfel de blog sunt mici. Nu ai nevoie decat sa iubesti ceea ce faci, sa vrei sa spui si altora despre ceea ce faci tu, sa stii sa asculti si sa continui conversatia. Oare companiile care nu inteleg importanta interactiunii cu consumatorul final si care nu vor avea un blog vor fi sortite esecului in viitor? Probabil ca da. Consumatorul roman s-a maturizat, incepe sa fie din ce in ce mai exigent si ii place sa fie bagat in seama. Compania care va fi perceputa ca prietenoasa si apropiata de consumator va avea de castigat. Cele care vor ramane in coconul lor tesut cu fir de aur, si care se vor baza numai pe analize de piata, si nu vor tine un contact cu consumatorul final sigur vor pierde.

Asa ca daca citesti acest material , si esti manager, deschideti un blog, si vorbeste deschis cu clientii tai, arata-le ca ai o fata umana, prietenoasa, ca si tie iti place sa joci fotbal dupa ore, sa faci gimnastica sau sa te uiti la un film bun..dar nu uita spune-i si povestea produsului tau. Vei fi uimit cat de multi oameni te vor asculta si iti vor cumpara produsul.

2009-08-24T02:19:00.000-07:00

Este extraordinar...in cele din urma am reusit sa-mi gasesc timp si mi-am creat blogul meu personal. De ce? Simplu. Pentru ca simteam nevoia sa comunic, sa-mi exprim gandurile si parerile intr-un mod rapid.